近年来，岳阳市南湖新区始终坚持以党的建设为统领，全面加强党对干部队伍建设工作的领导，通过党建铸魂，奏响高质量干部队伍建设“四部曲”，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

信念铸魂，奏响队伍建设“前奏曲”。“参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。”始终以政治思想建设为基础，引导干部坚定理想信念。政治建设引方向。坚持把政治标准放在首位，推行街道、区直、国企干部政治建设考察全覆盖，做到班子成员、业务骨干、年轻干部全体检。按照“一人一档”标准，所有区管干部全部建立政治体检评价档案，作为提拔重用、调整交流的重要依据。理论学习强根基。统筹制定南湖新区党员干部教育培训计划，严格按照要求设置理论教育和党性教育课程时长，切实将理论武装贯穿于干部教育培训的全过程、各方面。2024年先后举办年轻干部、中层骨干、区管干部培训班5期，累计培训各层面层级干部1500多人次，党的二十届三中全会精神学习培训覆盖2800余人次。宗旨教育促担当。聚焦招商、信访、维稳、驻村等岗位，让优秀后备干部多到一线摔打、多到基层锻炼，切实解决群众的实际问题，增强干部的群众观念，引导干部牢固树立以人民为中心的发展思想。2024年先后有8名干部到北上广深驻点招商。

选贤任能，奏响担当作为“进行曲”。始终紧扣高质量发展需求做好选人用人工作，引导干部讲政治、勇作为、敢担当。树立鲜明导向。强化以实绩论英雄的导向，以事察人、依事选人，考用结合、奖惩并举，激励先进、鞭策落后，真正实现“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”，最大程度调动广大干部推动高质量发展的积极性、主动性、创造性。综合考察识别。经常性开展年轻干部调研、专业干部调研、基层干部调研，通过座谈推荐、档案审查、综合研判等程序听其言而观其行、察其表而析其里，建立健全中层骨干干部库、优秀年轻干部库，积极探索持续发现、优进劣出、动态管理的长效机制，逐步建立数量足、类型全、专业强、素质高的干部储备池。注重优化结构。坚持老中青相结合梯次配备、统筹配备各年龄段干部，选优配强党政领导干部，通盘配备女干部、党外干部。严格落实全国党政领导班子建设规划纲要及省委实施意见，突出干部选拔使用基层倾斜导向，配齐配优已纳入考核的3个街道办事处年轻干部。全年调整干部7批次116人次，83名年龄偏大的领导干部晋升职级，46名扎根一线的中层干部得到重用，15名履历丰富的年轻干部得到提拔。

培训增效，奏响能力提升“练习曲”。多样化、精准化开展干部教育，培养造就政治过硬、适应新时代要求的高素质干部队伍。专业培训提技能。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧盯干部知识弱项、能力短板、经验盲区，有目的地培训新政策、新知识、新技能。2024年全区重点围绕党建实务、党员教育、基层治理、文旅专题等方面筹办干部教育培训班13个。导师帮带促成长。紧紧围绕抓好党的事业后继有人这个根本大计，健全完善年轻干部发现储备、培养历练、监督管理等全链条培养体系，创造性构建年轻干部成长导师帮带制，精挑细选德才兼备领导干部15名，对全区30名年轻干部全面开展为期2年的一对二导师帮带，助推年轻干部快速成长成才。严格管理强实效。建立动态化清单式的教育培训台账，全面掌握全区领导干部培训情况，解决多头调训、重复培训、长期不训等问题。建立干部学习档案，记录干部学习情况，将干部教育培训情况作为干部考核、任职、晋升的重要依据，形成抓学习、重实训、促转化的激励链，做到学有压力、干有动力，促进干部从“被动学”变为“主动学”，切实推动教育培训工作见行见效。

组织保障，奏响严管厚爱“交响曲”。有机融合、同步推进严管与厚爱，既扎紧制度笼子，也为干部干事创业兜底。强化纪律规矩。牢牢把握党纪学习教育、整治群众身边腐败契机，突出整治公职人员迟到早退、酒驾醉驾、打牌赌博、非法借贷等问题，对干部中出现的苗头性问题，精准运用约谈、函询、诫勉等方式加强提醒。2024年会同纪监部门综合运用约谈、函询、诫勉等方式处理干部53人。开展容错纠错。精准把握“三个区分开来”，坚持以组织担当推动干部为事业担当，“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，化解干部“后顾之忧”。对处分影响期满的干部开展回访教育，跟踪了解其工作表现和思想状态，帮助重振信心、重拾干劲。全年共对3位受处分干部开展回访教育。落实组织关怀。执行干部带薪休假、体检、工资福利等制度，确保应休尽休、应检尽检。建立谈心谈话机制，及时了解干部工作和生活情况，对存在的困难、合理的要求，在政策允许的范围内妥善解决。2024年以来开展谈心谈话39次。