近年来，邵阳县全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终坚持党管干部原则，突出新时代好干部标准，严格执行干部选拔任用规定，完善并落实干部工作“五大体系”及其实施意见，持续在锻造过硬队伍、净化选人用人风气上聚力用劲，着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。

坚持政治标准、严把选任关口，选人用人公信力不断增强。政治考察精细精准。认真贯彻落实《湖南省领导班子和领导干部政治建设考察办法》，探索“党委（党组）推优、谈话荐优、测评比优、面谈察优、研讨择优”的全流程选优机制，开展全覆盖政治建设考察和优秀“四类干部”推荐，先后发现表现突出的优秀干部244名。成果运用全面全程。综合运用政治建设考察、平时考核、日常调研、巡视巡察、专项督查、个人有关事项报告核查等各方面成果，对干部表现进行全程跟踪了解，全面多维考量。组织把关从严从实。及时征求纪检监察、信访等部门意见，对有违纪违法行为、信访问题或受到处分影响期未满、干群认可度不高等不符合提拔使用条件的，坚决不予考虑，防止“带病提拔”。坚持提拔任用干部以单位党组织推荐意见为基础，以民主推荐、组织考察为依据，认真执行县委常委会讨论研究干部票决制，研究干部选拔任用事宜充分做到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，确保从严把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，持续提升干部选拔任用质量。

坚持事业为上、崇尚实干担当，选人用人质量不断提高。树立正确选人用人导向。全面落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，积极推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。2024年，共研究县管干部职务调整10批次226人次，其中，提拔和进一步使用86人，调整不适宜担任现职的干部1人。用足用活公务员职级晋升。严格执行《县管职级公务员管理暂行办法》，突出政治导向、实绩导向，准确把握职务与职级并行制度的择优性，突出正向激励主基调，不搞“平衡主义”“到点晋升”。注重全面了解拟晋升人员综合表现，严审任职年限、干部身份，广泛征求纪检监察、信访、征信等部门的意见建议，严防“带病”晋升。2024年，共有471名公务员晋升职级。助推处理干部“换挡提速”。全面落实容错纠错机制和关心关爱干部各项措施，加强被组织处理干部的跟踪管理，按照人岗相适原则，将他们统筹安排到乡村振兴、文明创建、项目建设等重点工作中去，给予他们重施拳脚的机会。对于影响期满且实绩突出的干部，按照程序适时重新启用。2024年，共重新安排领导职务3人。

坚持统筹谋划、强化履职历练，干部培养储备更加精准。抓实源头建设优化结构。出台《邵阳县“四类干部”培养选拔管理办法（试行）》，聚焦提升能力、优化结构、激发活力，认真抓好“选育管用”等关键环节，明确一系列真招实招，建立覆盖1072人的“四类干部”资源库，持续推进各类干部队伍建设制度化、规范化、常态化。注重学用结合培优素质。举办了为期1个月的年轻干部培训班，召开年轻干部成长成才座谈会，选派100余名优秀干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点工作一线历练，选派3名优秀年轻干部到长沙市天心区挂职跟班学习。探索“走进高校”的教育培训新模式，联合浙江大学举办2期业务能力提升班，真正让“四类干部”在实践中积累经验、丰富阅历、砥砺品质、磨炼作风，提高解决实际问题、驾驭复杂局面的能力和水平。锚定关键岗位择优选拔。对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的“四类干部”，实施超常规的培养成才工程，采取重点跟踪管理、精准实施“滴灌”、预留科级领导职位、安排兼挂职等方式，做到同等条件下优先使用、表现优秀的及时使用，坚决做到“成熟一名、使用一名”。2024年，提拔35岁左右年轻干部12名，其中提拔副科8名，提拔正科4名，目前，全县县直党政工作部门配备35岁左右党政正职1人，11个县直党政工作部门配备35岁左右党政班子成员13人；乡镇配备35岁左右党政正职8人、领导班子成员70人，均按《规划纲要》及省委《实施意见》等文件要求配备到位。

聚焦坚持制度管人、加强监督检查，干部作风建设持续向好。事前预防规范化。严格执行领导干部个人有关事项报告“两项法规”，落实述职述廉、民主评议党员等监督制度，深入开展干部任前谈话、任职承诺，召开党章党规党纪教育专题培训班，增强干部的勤政廉政意识。事中监督常态化。严格落实“12380”举报受理平台管理专人负责制，实现了12380综合举报受理平台与省市直连互通，进一步建立完善了手机、网络、来信、来访“四位一体”的综合举报平台系统。建立了举报工作电子台账，对所有举报件登记、查核、办结情况实现了全程纪实管理。事后追责严肃化。坚持“分级负责、归口办理，认真调查、严肃处理”的工作原则，落实登记备案、呈报批示、调查处理、结案反馈、整理归档等程序，从严从快查核各类信访举报线索，对经查属实的问题严肃处理，真正将提醒、函询、诫勉融入干部教育、培养、选拔、管理、考核各环节、全过程。