2024年，株洲市芦淞区以党的政治建设为统领，紧扣“三个坚持”，努力推进机关党建走在前，作表率，进一步推进机关党建全面提质增效。

坚持旗帜鲜明讲政治

持续深化理论武装。2024年以来，举办党的二十届三中全会精神专题轮训班3期，中青年干部进修班1期，各类专题培训班4期，累计推荐参训机关党员干部学员近1000人次。将全区副科级以上干部、40岁以下优秀干部、区属国有企业中层以上干部作为培训的重点对象，轮训区管党员干部512名，参训率达100%。

严肃党内政治生活。推进全区机关各党组织紧扣时政热点，采用观、听、写、说、议等多种方式严格落实“第一议题”制度，以“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日组织集体活动600余次，依托组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等载体一体推进管党建、管业务、管作风。推动各党组织开展党的组织制度自查，指导17个基层党组织调整班子成员，选优配强“领头雁”。

扎实开展党纪学习教育。结合“一月一课一片一实践”主题党日深入开展党纪学习教育，推进54个区直机关党组织、1011名机关在职党员干部把开展党纪学习教育作为重要政治任务。区委党校将《中国共产党纪律处分条例》纳入学习贯彻习近平总书记考察湖南重要讲话和指示精神进修班、党纪学习教育专题培训班，授课10课时，培训学员近200人次；区纪委监委送学送教10场，培训近600人次，覆盖区直机关重点职能部门党组织。

坚持建强体系夯基础

锻造过硬党务队伍。首创芦淞区党建业务交流群，吸纳54家区直机关党组织等成员，探索创新党组织业务分享轮班机制，进一步推进机关党建队伍全面过硬。择优推荐2名优秀机关党务干部到市产业链办公室跟班学习，着力提升机关党务干部队伍能力素养。发动400余名干部参与服博会、航博会、株洲马拉松志愿服务等工作，不断提高年轻党员干部应对复杂局面、处理突发事件、推动经济发展的本领能力。

严格党员教育管理。严把党员入口关，优化党员教育管理，与区直机关8名新晋发展对象深入谈心谈话，接收转入预备党员2名，按期转正10名党员，制定并执行年度发展党员计划，向重点职能部门倾斜，近三年发展党员23名，覆盖18家区直机关。区直机关工委推荐评选市级“两优一先”1名（个），区级“两优一先”10名（个），颁发“光荣在党50年”纪念章29枚。

着力强基础创品牌。以“四不两直”方式开展3轮党建调研指导，将机关党建基础工作、党纪学习教育工作纳入重要内容。持续深化“三表率一模范”机关创建，以“评先促优”促“争先创优”，近年来累计设立党员示范岗200余个，创树先进支部10个，创新“青年菁英”“专业菁英”“芦淞菁英”等特色品牌，举办“能手讲堂”“我要对党说”“组工讲堂”“一刻钟微党课”等特色活动60余场次。

坚持服务中心促发展

共赴基层治理。推进重点片区（小区）治理攻坚，以龙泉、白关服饰产业园为示范，发动区直机关单位党组织结对共建社区49家，组织355名在职党员，到结对共建社区报到700余次，开展志愿服务200余次，区直职能部门整治问题300余个，推进机关党建基层治理。

共筑良好氛围。推动机关群团组织发挥优势，动员全区机关、学校、社团及个人共200余人参与全民义务植树活动，进一步提升机关干部新活力。组织举办机关群众性文体比赛，联合区文旅体局组织15名区直机关党员领导干部参与株洲市首届“公仆杯”机关篮球联赛（县市区），营造团结和谐、奋发向上的机关氛围，切实增强凝聚力和向心力。

共建长效机制。常态化推进区直单位对口联点社区，健全志愿服务长效机制，制定2024年度《关于进一步做实在职党员进社区、小区“双报到、双服务”活动的通知》，凝聚共建合力，全体区直单位及驻市垂管单位联点49家社区；选派95名机关党员干部担任小区党组织“第一书记”，参与组织“一月一活动”，机关在职党员干部围绕政策宣讲、文体活动、便民服务等类别参与开展小区系列活动65场次，推进机关党建与全区中心工作深度融合。