党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”，对推动改革发展意义重大。近年来，株洲市芦淞区聚焦高质量推进新时代党政领导班子建设，坚持多措并举、精准发力，为全面落实“三高四新”，培育制造名城，建设现代化新芦淞提供有力组织保障。

在深化理论武装上下实功。筑牢忠诚学。围绕习近平总书记考察湖南重要讲话和指示批示精神、党纪党规、党的二十届三中全会精神等开展培训6期，培训领导干部700余人次，切实推动各级党政领导班子提升党性修养。创新形式学。充分挖掘本地红色“富矿”，用好用活龙凤庵村、中共八叠党支部等红色资源，举办纪念中共八叠支部成立100周年主题活动，通过专题宣传片、实景情景剧、研讨交流会等方式，让党政领导班子在沉浸式体验中深入了解党的理论和路线内涵。融会贯通学。结合“一月一课一片一实践”主题党日，开展设岗定责、承诺践诺等活动，分批次选派400余名次领导干部参与防汛救灾、航博会、服博会等急难险重任务，在实践实干中引导党政领导班子抓好上级精神贯彻落实。

在配强领导班子上出实招。注重优化班子结构。统筹考虑年龄、专业、来源、经历等因素，综合运用班子运行情况调研、年度考核、日常考核、换届考察、任职考察“五位一体”的方式，充分了解干部日常表现、工作实绩，将合适的人放在合适的岗位，切实增强班子整体功能。注重配强党政正职。着眼换届调整，及时对党政正职进行工作适岗情况分析，探索制定党政正职综合表现台账，根据干部主要特长、工作成效，切实选出政治素质过硬、领导经验丰富、能够驾驭复杂局面、善于抓班子带队伍的正职人选。注重抓好后继有人。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，实施“四苗”工程，通过动态储备“选苗”、培养锻炼“育苗”、严管厚爱“管苗”、择优选拔“用苗”，链条式构建年轻干部选育管用体系，确保使用上有梯队、选择上有空间。

在锤炼过硬本领上谋实策。以讲促学提能。认真落实领导干部上讲台制度，鼓励领导干部通过经验分享、案例分析、场景模拟等方式，带头先学一步、学深一层，今年邀请领导干部到党校讲课4次，在教学相长中让干部学到想学的、学会要干的。实践锻炼提能。深入实施“一把手走流程”行动，定期组织领导干部走进办事大厅、网上平台、项目现场、企业群众，推动领导干部成为抓经济、抓发展的行家里手，今年共有领导干部参与166人次，发布“政看芦淞”31期，解决“急难愁盼”问题43个。岗位历练提能。深入推进干部交流，推动干部跨部门、跨领域、跨条块、跨层级交流任职，增加干部专业经历，让领导干部在实践中把经历变成经验、把阅历变成能力。

在坚持严管厚爱上求实效。严格日常管理。将“一把手”作为日常监督、巡察审计、专项督查等的重点，通过干部监督联席会议制度，收集了解领导干部奖罚惩戒、信访举报、群众评价等方面信息，对可能存在的问题和隐患，及时采取措施进行纠正和防范。考准工作实绩。结合年度综合考核，开展嵌入式政治素质考察，深入了解班子运行、干部适岗等情况，将考察结果作为领导干部选拔任用、业绩评定的重要依据，引导各级领导班子和领导干部“创先争优”，今年掌握优秀年轻干部287名。强化正向激励。大力选拔使用想干事、肯干事、干成事的干部，引导干部树立和践行正确政绩观，出台容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，推动领导干部能上能下、能进能出，努力开创新时代党政领导班子建设新局面。