今年来，炎陵县立足区域实际，在人才引育留用中充分用好“实”、“真”、“情”、“诚”四字诀，着力破解引才难、留才难问题，更好释放人才第一资源活力。

用好“实”字诀，倾心引才聚合力。拓宽人才引进渠道，最大限度集聚各方面优秀人才。积极做好人才引进。参加株洲市高校引才行动，组织事业单位社招和引进县外优秀教师，做好公费师范生、三区和城市支教教师安置，引进党政、教卫优秀人才159人。大力开展柔性引才。通过争取省“三区”人才、省市科技特派员、省市文旅专家学者等方式，柔性引进产业紧缺人才85人。着力引导在外人才回流。完善更新炎陵籍在外优秀人才数据库，引进湘商回归项目4个、“500强”企业1家，培育发展企业高管和技术人才30余名。

用好“真”字诀，悉心育才培沃土。以“本土化”人才培养和孵化为重点，创新人才培育形式，为各类人才成长创造优越环境。组织学习培训，培养本土实用型人才。继续实施“湘酃乡親”乡土人才队伍建设活动，因地制宜开办农村实用电商人才培训班、非遗培训班、乡村旅游培训班、农村实用新型技术培训班等各类班次165期，受训人次5600余人。组织技能竞赛，巩固拓展技能型人才。引导县内各行业开展职业技能竞赛活动50余场次，掀起技能型人才“比、学、赶、超”热潮；带领本县茶技人才、电商主播15人参加临近县市茶技人才技能比武展示活动、湘赣边第四届乡村振兴人才集训暨直播电商创新创业大赛。

用好“情”字诀，关爱人才优服务。加大人才服务保障和关心关爱力度，提升各类人才在炎幸福感。强化政治引领。完善县领导联系服务专家人才制度，15名县领导结对联系16名专家人才，通过定期走访慰问和召开座谈会等形式，倾听人才需求，做好专家人才一对一服务，提升人才认同感、归属感。强化人才互动交流。积极搭建互动交流平台，年内相继举办青年人才联谊活动、女企业家联谊、年轻干部座谈会等活动11场次。强化人才服务保障。做好高层次人才申报认定和复核等工作，持续向省市推优，年内新认定为市级C类、D类高层次人才各1人、新获评省级优秀科技特派员、市创业类精英人才各1人，《炎陵黄桃产业技术创新团队》成功通过省创新平台和人才计划现场验收并获后续支持。落实本土人才激励措施，为全县116名副高级以上职称人才开展健康体检，1名高层次人才参加人才疗休养。

用好“诚”字诀，精准用才助逐梦。坚持创新是发展第一动力的理念，实施产才融合用才模式，引导各类创新、技术型人才各展所长。驰而不息破“四维”。坚持以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，全方位衡量把握人才的“显能”和“潜能”，科学评价人才“含金量”，充分释放各类人才潜力。专家下乡促“振兴”。选派81名科技专家到生产一线、田间地头开展技术指导和服务，全县54个脱贫村实现科技专家全覆盖，年内建立科技专家服务团示范点（基地）11个，示范推广应用实用新技术新品种20余项，完成技术培训和技术咨询3万余人次，有力促进乡村振兴发展。量才为用重“实效”。秉持“不求为我所有，但求为我所用”的用才原则，与湖南省农科院、上海市农科院、湖南农大、湖南工业大学、长沙理工大学等高校和科研院所建立紧密科技合作关系，采取结对帮扶支援、产学研合作、示范培训等形式，累计落地高校科研成果8个，株洲欧科亿公司自主研发的“基于梯度硬质合金及超细晶CVD涂层刀片的关键技术研发与应用”获得省科学技术进步奖三等奖。