近年来，邵阳市大祥区贯彻落实人才强区战略，持续抓实做优人才“引育留”，以“引”字开篇，聚焦“育”字关键，做足“留”字文章，让人才留得下、留得住、长久留，为推动高质量发展提供充足持续的人才支撑。

打好“引”的“主动拳”，突出需求导向广聚英才

聚焦中心大局，多措引才。围绕全区产业转型升级需要，盘活事业单位人才编制周转池编制，引进特色产业、关键行业、民生领域急需紧缺的高层次人才和急需紧缺人才，出台了《大祥区专业技术人才引进办法（试行）》。同时采取顾问指导、兼职服务、退休返聘等柔性方式汇聚人才智力资源。摸底建立急需紧缺人才需求目录库，科学设定引才岗位，2020年以来，累计引进各类急需紧缺人才55人。凝聚乡贤能人，用心引才。打好乡情牌、乡愁牌，建立在外优秀人才数据库，全面开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，推动优秀在外创业人才回哺家乡、建功立业。2024年建立10个“湘商回归联络服务站”牌，颁发6份“第二批招商大使”聘书。

打好“育”的“先行拳”，健全培养体系悉心育才

注重平台搭建。打通高校、科研机构和企业人才交流通道，对全区愿意回邵的青年人才进行摸底，建立青年人才库，根据青年人才需求对接企业和科研机构，解决就业问题。深化校企合作，推动产学研融合，优农找与邵阳学院建立合作关系，建立学生培养、实习和就业岗位等“点对点”合作机制，通过“订单式”专项培养、“基地式”精准孵化，做优技能人才“增量”。雪峰种业成为湖南农业大学、邵阳职业学院的教学与实践基地，让学生们将实验室搬到“田间地头”，把论文写在大地上。注重示范带动。大力开展科技人才选树工作，通过摸底在生产建设科研领域取得卓越成就、作出重要贡献的工程技术科技工作者，向省科协推荐邵阳公路桥梁建设有限公司副高级工程师罗志远同志为2024年湖南省“卓越工程师”候选人，湖南可诺耶生物科技有限公司总经理邓远同志为湖南省“企业创新达人”候选人。注重职称激励。积极开展2024年邵阳市产业人才工程系列初中级职称专场评审工作。完成工程师申报52人，助理工程师申报6人，持续加强优势产业、新兴产业和地方特色产业人才队伍建设，持续优化营商环境。

打好“留”的“感情拳”，优化发展环境拴心留才

打造兴才助才政策环境。大祥区每年安排人才发展专项资金600万元，用真金白银的支持，最大限度解决青年科技人才的后顾之忧，让青年人才真正地安心大祥、专心科研。通过推出贷款贴息、税收减免、场地补贴等政策方面优惠措施，大力扶持现有退役军人企业和拥军企业做大做强，协商相关银行为84名退役军人达成就业创业贷款400余万元。打造敬才爱才的社会环境。出台了《大祥区高层次人才子女入学管理办法（试行）》《大祥区人才引进人员配偶安置实施细则（试行）》等相关制度，每年发放体检卡，为青年科技人才贴心提供优先落户、子女入学就读、配偶就业、医疗优待等全方位服务，优先解决青年科技人才的住房、家庭生活等问题。打造创新创业的服务环境。今年以来，更新建立33人的专家人才库，发放4万余元的人才体检卡，实行区级干部联系企业家、专家制度，选派区直机关干部到企业兼职服务，梳理区领导“一对一”结对联系，为各类人才放手创业提供了全方位保障。