近年来，常德市围绕乡村振兴战略，树立需求导向，不断完善人才引进、培养和激励机制，充分发挥了青年人才在城乡发展中的引领和推动作用。

精准引才，形成人才聚集高地

政策引才。认真学习贯彻市委出台的《关于大力引进优秀人才服务开放强市产业立市的实施意见》《常德市关于打造人才聚集高地的若干措施》等文件精神，用“真金白银”和走心政策吸引优秀青年人才“衔泥归巢”。需求招才。围绕乡村振兴急需的专业性岗位，今年全区面向社会公开招录和选调农业相关紧缺人才127人，其中高学历、高技能青年人才24人。乡情聚才。对本籍优秀人才进行全面摸排，建立优秀人才信息库，充分利用春节返乡等重要时间节点，采取上门拜访、电话问候等方式加深联系、增进感情。在上一轮村（社区）“两委”换届中，动员了550多名在外乡贤能人回乡发展，其中122名在外乡贤、101名退役军人通过选举，成功进入村（社区）“两委”班子。开展“智汇潇湘•鸿雁之约”高校学子家乡行社会实践活动，选拔22名鼎城籍在校大学生兼任乡镇（街道）团（工）委副书记，到兼职乡镇开展各类乡村振兴实践活动，激发高校毕业生回报家乡的内生动力和热情。种粮大户戴宏、优秀乡村教师麻小娟、90后新农人陈帅宇等一批优秀青年人才回到家乡扎根基层、服务基层，在青年人才助力乡村振兴中起到了示范带头的作用，进一步带动更多的优秀青年人才投身于乡村振兴事业。服务爱才。引回来并且留得住，关键还要靠服务。在子女教育方面，扎实开展秋季高层次人才子女入学服务工作，为人才减少后顾之忧。在政策扶持方面，鼎城区委、区政府主要领导带头联系高层次人才43人，真心实意为人才解难题；常德市委、市政府在沅澧英才计划中设立乡村振兴人才子项目，重点引进培养农业农村领军人才，亿泽农业陈帅宇成功入选“小荷”人才，获专项经费支持。

系统育才，增强服务“三农”本领

定向专业培养。针对乡村本土人才断层和“专业不专”等问题，进一步加大公费师范生、农村定向医学生、基层农技和水利特岗人员定向培养力度，目前已定向培养农林水医技人才353人，156名定向培养人员已学成返乡。开展特色培训。立足当地发展实际，走特色农业发展之路。近年来，先后选派了多批乡村发展带头人、乡村治理骨干、返乡创业人员、种养大户、区农业龙头企业负责人、农民专业合作社负责人等青年人才，赴沿海发达地区参加“头雁”项目培训，重点围绕发展乡村特色产业、打造乡土特色品牌、农产品加工、乡村休闲旅游等内容，进行实地观摩学习，在探索乡村产业融合发展上进一步开阔视野、打开思路。建强骨干队伍。严格执行乡镇专编专用，推动编制向乡镇倾斜、人才向乡村流动。择优选拔了一批抓党建促乡村振兴实绩突出的干部进乡镇领导班子，保持乡镇领导班子任期内相对稳定，适时开展“五方面人员”择优比选工作，今年21名村（社区）党组织书记考核招聘为乡镇（街道）事业编制人员。进一步拓宽乡镇公务员来源渠道，近5年从“三支一扶”人员、西部志愿服务者、退役士兵、优秀村（社区）干部、乡镇事业站所工作人员中定向招录公务员42人。

科学用才，助力人才尽展其能

下沉基层一线。落实科技特派员制度，近年来，已选派百余名医卫和科技特派员、农业技术指导员下沉乡镇，开展医卫帮扶和农业技术指导，提高基层医疗技术水平，帮助农民解决生产中的实际问题和技术难题。搭建平台助农。试点建设6个乡村“零工驿站”，依托“鼎城零工”就业服务平台和“兴乡记”农产品赶集平台，以“乡村赶集”直播助农为特色，为青年人才重点提供灵活就业岗位供求信息撮合、职业指导、创业指导等一站式公共就业创业服务，助力进一步精准用才。提供科技支撑。围绕新兴优势产业，重点推动青年人才所在单位与企业开展以农机农技推广、农业项目申报等多方面的产学研合作项目，培育农业新品种，推广农业新技术，为乡村振兴提供科技支撑。目前，湖南应用技术学院与湖南亿泽生态农业科技有限公司合作的《优质稻米智慧产业链技术中心建设》项目，已成功申报2024年中央引导地方科技发展资金项目。