近年来，株洲市荷塘区深入实施人才强区战略，通过拓宽引才渠道、精准研判用人、强化实践锻炼与培训等多维度举措，构建充满活力与潜力的人才高地。

拓宽渠道，精准引才强储备

把源头储备作为选拔年轻干部的基本环节，不断充实年轻干部储备库。

提高招引质量。统筹运用编制资源，紧跟高质量发展需要，科学设置招录条件，通过公务员招录、选调生招考、教师选聘、高层次人才引进、事业单位招聘等方式引进高素质人才43人。坚持突出基层，面向村（社区）书记开展考核招聘镇（街道）事业编制人员，加大从优秀村（社区）干部中招录公务员和招聘镇（街道）事业编制人员力度，从村（社区）书记考核招聘4人；打破部门和身份壁垒，从国企事业单位调任4名科级干部，跨县市区转任1名优秀干部。

注重日常了解。坚持把功夫下在平时，结合走访调研、实地考察第开展专项推荐，注重讲坛座谈、评优评先中平时涌现，对政治思想素质好、具备一定领导能力和发展潜力的年轻干部分类建立信息库，定期对干部结构进行分析研判，实行动态补充，为优化资源配置、统筹做好四类干部培养使用打下基础。截至目前，2024年提拔或进一步使用中40岁以下干部占42.9%，其中，女干部占比34.5%

精准研判，科学用人尽其才

把选准用好作为培养年轻干部的根本目标，不断优化干部结构。

强化政治标准。注重将政治素质考察与平时考核、综合考核以及班子运行情况调研等工作有机结合，深入了解干部政治表现。强化政治素质考察成果运用，把考察结果与干部选任、班子建设等挂钩，坚决将政治上不合格的干部“挡在门外”。

强化梯队培养和基层建设。坚持年轻干部在一线锻炼，优先选拔使用有乡镇工作经历、实绩突出的干部，对有发展潜力、需要递进培养的年轻干部及时放在关键岗位历练。截至目前，2024年已选派6名未有乡镇街道工作经验的区直单位的一般干部进入乡镇培养锻炼，积极锤炼，增长才干，丰富基层工作经验，共选拔4名37岁以下优秀年轻干部进入镇（街道）领导班子，共提拔或进一步使用7名镇（街道）干部。

坚持严管厚爱。严格落实提醒函询诫勉和“凡提四必”等制度规定，运用纪检监察、巡视巡察、审计、信访等监督成果，对苗条性倾向性问题早提醒、早教育、早纠正。认真落实“三个区分开来”要求，对拟任用干部的相关群众反映、信访举报等问题线索，实事求是调查核实，及时为受到不实举报反映的干部澄清正名，为干净担当的干部担当负责。

强化锻炼，多措并举提素能。

把培训锻炼作为培养选拔年轻干部的重要途径，多措并举，增强本领。

加强教育培训。依托本土党校、知名高校、红色基地等教育培训资源开设年轻干部专题培训班，适时组织年轻干部到省内外高等院校和沿海发达地区“取经”。联合区纪委监委开展“清风育苗”活动，通过廉政教育、跟班轮训的方式引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

注重实践锻炼。积极实施年轻干部“蹲苗”工程，分配选派年轻干部参与进企业、进农村、进小区，有针对性地为年轻干部配备帮带导师。坚持将有潜力的年轻干部选派到重点工作专班、重点项目指挥部或者招商引资、征地拆迁、基层治理等“吃劲”岗位磨炼，注重从新提拔的年轻干部和表现突出的中层干部中选派参与巡视巡察。

搭建交流平台。积极输送优秀年轻干部到省市直部门挂职锻炼、跟班学习。截至目前，2024年共有2名干部在市直部门挂职。依托“荷塘青锋”系列活动，定期举办年轻干部辩论赛、演讲赛、读书会等，开展青锋“大调研大实践”，推动干部以干促学，提升本领。