近年来，花垣县牢固树立“人才是第一资源”理念，持续深化“人才强县”战略实施，深入挖掘各类人才资源、多措并举建强用好人才数据库，培育一支专业高效、分类合理、梯次搭配的人才队伍，为县域高质量发展提供人才支持和智力保障。

“科学化”建库，突出人才以用为本。一是锚定发展需求。围绕“四新”产业发展和全县经济社会发展大局实际需要，重点梳理建立“花垣人才信息库”，主要包含农业类、教体类、医卫类、高端科技专家、引进的急需紧缺人才等17类人才。其中，高端科技专家人选主要是通过“校地合作、外出招商、项目合作”等方式与专家教授达成合作，重在为县域发展提供前瞻性、战略性指导；各行业专业技术人才人选主要从全县各单位筛选，重在为产业发展和民生需求提供专业高效技术支持。二是细化分类标准。县委人才办根据人才发展项目以及发展需求列出清单，会同各主管单位商议，明确入库的标准和范围，明确信息收录内容，将基本信息、学历层次、职务职称、专业领域、获得荣誉等录入信息库，准确掌握各行业领域人才相关情况，同时，将信息采集、审核录入责任人，工作要求、时间进度进行细化，力争做到人才库信息采集全面、准确、规范。三是动态更新数据。建立人才信息库数据维护更新机制，采用适时维护和定期维护相结合的方式，对人才工作变动、职称调整、重要奖惩等信息情况进行更新，及时发现各行业、各领域涌现出来的各类优秀人才并纳入信息库，确保人才信息库数据真实准确。

“效能化”管理，搭好人才施展舞台。一是创新人才使用思维。针对不同层次人才类别，科学制定人才使用工作规划，确保人尽其才、才尽其用。针对入库中柔性引进的高端科技专家来县时间短、辐射范围小的问题，通过开展“科技活动周”“田间课堂”，建立“专家工作站”“领军人才工作室”“科技小院”等系列举措，以才荐才扩充高端人才库、扩大影响范围，让专家“把问题带走、把方法留下”，进而推动全县各项事业加速健康发展。二是激活人才使用动能。针对入库中技能人才以及农村实用人才，坚持“富脑袋”与“富口袋”并重，引导“乡村振兴致富带头人”“高素质农民”“头雁”等农村实用人才赴发达地区培训。同时，聘请优秀专家“走进来”通过集中开展培训，提高技能人才的技术运用和实际操作能力，让“土专家”在家门口也能“大展拳脚”。三是丰富人才培育模式。针对入库中每年度引进急需紧缺人才，采取“一对一”导师带培，大力培养青年人成长成才，同时，定期开展“青年人才座谈”“青年人才联谊会”“青年人才团建”“青年夜校”等活动，为青年人才搭建交流的舞台，激发释放青年人才创新活力，助推青年在高质量发展进程中“冒尖出彩”。

“精准化”服务，解除人才后顾之忧。一是领导下场“常联系”。以建立人才信息库为契机，健全领导干部联系人才制度，盘活人才“蓄水池”，对于入库的人才，采取党委领导联系服务专家人才制度，推动各级领导干部与人才交朋友、常沟通，零距离倾听人才发展心声，对全县入库的2023年引进的急需紧缺人才以及表现优秀本土人才列为2024年党委领导联系服务专家人选。二是提升培养“加速度”。对于入库的人才按照“个人申报，单位推荐，组织筛选”的方式进行排序，对于排名靠前的人才，在人才项目申报符合标准的情况下予以优先推荐申报项目，对于获得同一等级项目不重复推荐；入库的人员作为重点培养人才，在职级晋升、提拔重用上予以优先考虑。三是建立服务“强保障”。大力实施“边城人才行动”，全面推进“乡村育才聚才行动”，构建“1+4”人才工作体系，组建农民大学生培养办公室等人才专班和29个部门人才工作组，凝聚人才工作合力，为花垣人才队伍建设提供坚实组织保障。