近年来，株洲市渌口区针对非公企业和社会组织党组织覆盖面不够广、作用发挥不够强等问题，大力加强两新党建指导员队伍建设，建立起覆盖“队伍选派、工作指导、考核激励”全周期培育管理机制，扎实推动两新组织党建工作提质增效。

坚持择优“选”，建好“蓄水池”。拓展选拔渠道。在严格执行“业务精、能力强、时间足”的标准前提下，尽可能将党建经验丰富且热心非公企业和社会组织建设的行业主管人员、党建专干吸引到党建指导员队伍中来。推行人岗匹配。认真推动人岗匹配，在不改变“行业相近原则”的情况下，兼顾“地域临近原则”，参考党建指导员的工作领域、行业类型、个人专长和能力等因素，匹配业务相似或相近的非公企业和社会组织，使每个党建指导员都能够“敲开门”“说上话”“帮上忙”。推动工作覆盖。采用行业党委推荐、党务工作者自荐等多种方式，下派114名干部到441家两新组织任党建指导员，推动一定规模以上两新组织党的工作覆盖率达100%。

坚持大胆“用”，开辟“快车道”。党建指导员在工作中找准定位，充分发挥好“四员”作用。做好政策理论宣传员。党建指导员用大白话把政策讲清、用接地气的“微党课”让职工党员听得懂、记得住、用得上，切实将党的创新理论、上级党组织各项决策部署贯通到一线末梢。现已开展各类“微党课”覆盖349家非公企业、92家社会组织，872名党员职工，做到理论学习全覆盖。做好党建工作指导员。指导两新组织党支部制定工作计划，落实“三会一课”、主题党日等基本制度，按月开展“一月一课一片一实践”等活动。帮助推进两新党支部规范化建设，合理规划支部阵地布局，满足党员教育及开展活动基本需要。按照“双强六好”的目标，助力两新组织打造一批标杆党支部，发挥好示范带动作用，促进两新党建工作全面提质升级。现已指导全区4家两新组织党组织成功创建为市级标杆两新党组织。做好服务一线的联络员。114名党建指导员开展调查摸底，主动与党组织书记开展谈心谈话，重点了解新职工、生活困难职工、患病职工等人群的思想状况、工作诉求，做好日常关怀和针对性指导，累计开展走访200多次，谈心谈话400多次。做好纾困解难的服务员。党建工作指导员定期收集了解两新组织发展存在的难点堵点，把帮助两新组织纾困解难作为重点工作，把惠民益民政策“带下去”、把问题建议“带上来”，充分发挥指导服务两新组织的桥梁纽带作用。累计走访非公企业、社会组织收集诉求及问题建议110余个，其中已解决70个。

坚持从严“管”，激发“源动力”。为了使党建指导员克服“临时”工作观念，区委两新工委从建立机制入手，跟进培训和管理。考核激励“聚效”。表现好不好，两新组织说了算。把两新组织评价意见作为年底考核的重要依据，倒逼党建指导员在两新组织沉得下心、融得进去、吃得了苦，真正为服务对象出谋划策、牵线搭桥。对于工作成效突出的党建指导员，组织部门在提拔重用、职级晋升、评先表优上予以优先考虑，真正让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位。对表现突出的党建指导员，累计提拔重用7人、职级晋升12人，颁发“两优一先”等各类表彰16人。组织关怀“聚心”。落实各项待遇，每年由区财政安排30余万元作为两新党建工作经费，确保党建指导员有力量干事。采取“电话遍访+上门回访”方式，定期不定期对党建指导员“嘘寒问暖”，及时掌握工作状态，了解思想动态，力所能及解决实际困难，竭尽所能消除后顾之忧，让党建指导员安心工作。常态培训“聚能”。聚焦党建基础、政策法规、经营管理等重点，常态化开展业务培训，每年至少开展一期两新培训班。定期组织开展“一起学、一起讲、一起干”系列活动，推动优秀党建指导员上讲台、传经验、学典型。