习近平总书记强调，要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。组织部门作为选贤任能的重要职能部门，要扛起组织担当，充分释放促进干部敢为善为有为的强烈信号，让干部在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴新征程上展现大作为。

在学思践悟中增强“动力源”。党员领导干部要在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上发挥示范引领作用，真正推动相关精神落地生根、开花结果。一是要持之以恒学。全国组织部长会议对当前组织工作的重点任务、重点举措作出部署，擘画了定向谋篇的“路线图”，吹响了凝心鼓劲的“冲锋号”。我们要坚持以学为先、以学为基，必须把加强党的创新理论武装摆在更加突出的位置，常抓不懈、久久为功，推动学思想更加深入、悟思想更加透彻、用思想更加坚定，通过夯实“学”的基础，增强“干”的动力，提高“干”的本领。二是要统筹兼顾学。“理论联系实际”是党的三大优良作风之一。开工年初，各项工作纷至沓来，时间紧、任务重是客观事实，我们要将学习的内容与实际工作有机结合，做到一体学习、一体谋划、一体推进，提前谋划组织工作要点，把理论学习和中心工作全面统筹起来、深度融合起来、充分联系起来，在干中学、在学中干，努力变“两张皮”为“一盘棋”。三是要组织引导学。把“学思想”作为贯穿组织工作的首要任务，扎实推进理论学习，指导各级党组织做深做实“一月一课一片一实践”主题党日活动，充分发挥县委党校培训主阵地作用，打造精品课程、提升教学质量，让“日常学”和“集中训”相结合，确保会议精神向广大党员干部有效覆盖延伸。

在担当作为中锻造“硬本领”。干事创业，是干部的职责所在，也是价值所在。要激励引导全县干部奋发有为、担当作为，为推动石门县高质量发展作出新的更大贡献。一要坚持“干”的导向，推动干部树牢造福人民的政绩观。中央组织部印发《地方领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单》，强调要推动干部在主题教育中做好检视整改，主动防止和纠正政绩观偏差。落实新时代好干部标准，就是要为县委选拔推荐一批坚持为民造福，做出突出业绩的优秀干部，坚决不用那些政绩观不正的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。二要增强“干”的自觉，激励干部鼓足干事创业的精气神。干部想不想干事，内因是个人觉悟，外因在组织引导。多次深入基层调研，发现部分基层干部担子不轻、顾虑不少，既有抓发展的焦虑，也有守底线的压力，有时工作放不开手脚。下一步，要进一步完善担当作为激励和保护机制，推进干部能上能下，充分激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。三要凝聚“干”的合力，引导干部形成狠抓落实的好局面。一分部署、九分落实。经验启示我们，干事创业只要一件接着一件干，一年接着一年干，就能一步步把宏伟蓝图变成美好现实。要围绕构建新发展格局、坚持创新驱动发展等重大战略部署，帮助党员干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高履职本领，又推动党员干部在重大斗争一线等生动实践中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。

在绩效考核中树好“风向标”。习近平总书记强调，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观”。要求我们要更加突出树立和践行正确政绩观，以考核导向引领干事创业导向。一是以精准的指标体系引领干部践行正确政绩观。围绕中心、服务大局是考核的根本任务，精益求精、客观公正是考核的基础保证。近年来，县委组织部紧紧围绕县委中心工作，制定了绩效考核相关制度性文件，创新建立指标监测分析、通报巡查整改和绩效考核奖惩及问责机制，将绩效考核结果与单位主要负责人履职实绩评价清单挂钩，突出了差别、体现了导向。二是以科学的考核方式推动干部践行正确政绩观。政绩观既检验“德”，又体现“才”，要多元识别、多方印证。每年坚持择优选派专业能力过硬的考核组，深入乡镇区（街道）和县直单位开展年度考核，对领导班子和领导干部逐个“画像”，以事实为依据给出全面客观评价。考核中，既开展个别座谈又进行民主测评，既看结果又看过程，既看量的增长又看质的提升，进一步传导了压力，增强了实效。三是以鲜明的结果运用激励干部践行正确政绩观。绩效考核的重头戏在于结果运用，让干得好的考得好，考得好的用得好。各考核组推荐的表现优秀的领导干部、选调生及其他年轻干部要作为重点关注培养人选，对考核情况较差的进行约谈，不胜任的及时调整。统筹推进考核结果运用与激励先进、绩效分配、干部选拔任用、教育培训、管理监督结合起来，及时发现和纠正政绩观偏差，激励全县党员干部真抓实干、创先争优，立足本职岗位作出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（石门县委常委、组织部部长 杨鹰）