“四海揽才”作为岳阳市委市政府招才引智的创新之举，对弥补区域发展稀缺性、高层次人才短板效能凸显。近年来特别是今年以来，岳阳市南湖新区以求才若渴的姿态广纳贤才，以工作之为保揽才之公，确保“四海揽才”全过程公开公平公正。

严把揽才程序关。为了确保四海揽才工作顺利、高效、规范开展，区党工委专门成立四海揽才工作领导小组，由区党工委组织部长牵头抓总，区编办、区人社局、区教体局、区人才办结合全区事业单位用人需求、专业结构，在编制紧缺情况下拿出51个编制，科学设置四海揽才岗位表、精心制定公开招考方案，严格按照网上报名、网上初审、现场复审、面试、体检、考察、公示等7个招聘程序开展招考工作。

严把资格审查关。网上初审阶段，依照岗位要求、专业要求、学历要求严格审核报名人员提交资料，切实做到了按揽才简章来、按揽才条件审。现场复审阶段，精心挑选复审工作人员，严格现场复审培训，签署复审保密协议书。按照招聘公告的设置条件、时间节点、审核要求，逐一电话通知考生前来进行现场资格复审，并对考生网上提交的各类证书、学历资质、要素资料现场核实，确保所有考生提交资料真实、客观、准确、有效。

严把考核选拔关。对通过现场复审的177名考生，按照事业单位岗位、教师岗位性质差异开展结构化、专业化面试。事业单位岗位参加全市统一组织的结构化面试，教师岗位由区教体局牵头开展专业化面试，面试评委均从全市事业单位招考评委库按专业随机抽取，严格落实面试评委安全隔离封闭管理。面试打分采取前三名考生平衡打分，确保统一面试打分尺度统一，从制度设计层面杜绝打招呼、讲人情，确保整个面试考核阳光操作、公平公正。

严把监督防控关。区纪工委全程跟踪监督“四海揽才”人才选拔工作，在党工委官网、微信公众号等主流媒体平台发布揽才招聘公告、资格审查公告、考核面试公告，并附有举报热线、监督热线。选派政治素质好、原则性强的纪检监察干部直接参与考务监督，按照考生入场、资格审核、抽签排序、考中巡察、评分统计等流程，切实做到人员到位、责任到位、措施到位、防控到位，圆满实现揽才全程零质疑、零信访、零投诉。

严把服务保障关。树立人才至上、服务为本理念，服务四海揽才所有工作人员切实改进工作作风，切实做到考前有提醒、考中有保障、考后有问询，为考生提供周到、细致、热情、优质服务。对待考生的各种疑虑困惑，工作人给耐心细致予以解答，考生面试后凭有效票据报销主要交通费用、面试住宿费用。配合市人才中心在南湖三道湾景区组织开展“四海相岳520”四海揽才专题人才交友联谊活动，吸引前来参加揽才面试的学子踊跃参与。