近年来，会同县坚持党管干部原则，严格执行《公务员职务与职级并行规定》，科学管理、盘活、使用公务员职级职数，有序开展职级晋升工作，有力激发全县广大公务员队伍干事创业、担当作为。

一、坚持分析研判，职数使用重谋划。深入学习省、市关于公务员职务与职级并行有关文件精神，全面理解职务与职级并行制度的核心内涵，认真分析掌握全县公务员队伍职级现状，摸准核清符合晋升各层级职级基本条件的对象和个人任职经历，本着倾斜乡镇、相对公平原则，分别统筹乡镇、县直机关职数系统的提出各层级职级晋升的原则性条件。同时，建立全县职级职数使用台账，严把职级职数关，职级晋升后及时更新职级职数台账，确保职级晋升在职数范围内逐级有序晋升。

二、坚持树正导向，晋升对象重精准。在晋升对象上破除论资排辈，坚持在“三重一线”（重点工作、重大项目建设、重大事件处置和基层一线）中考察识别干部，既加大对脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等一线岗位人员的倾斜力度，又同步注重对认真履职尽责、一贯表现优秀人员的激励。对熬资历、不尽责，占岗位、不干事的干部，不予晋升职级。2019年6月以来，15名一贯表现优秀人员晋升三级调研员；13名乡镇党委书记、10名县委政府工作部门、2名县直其他正科级一把手晋升四级调研员，其中身处脱贫攻坚、疫情防控和重点项目建设等一线岗位25人；表现优秀人员晋升四级至一级主任科员职级263人次。

三、坚持统筹兼顾，政策把握重灵活。坚持促过渡、保稳定、清库存、腾职数的原则，按季度常态化分批次、分步骤开展职级晋升工作。聚焦四级调研员、二级主任科员、四级主任科员“拥堵段”职级职数，择优晋升同一职级层次的公务员，为下一职级层次晋升腾出通道。通过“疏通一层带动一层”，破开因职级职数“僧多粥少”导致晋升困难的壁垒，充分释放职级晋升空间，为各层级公务员提供更为通畅、更为广阔的成长舞台，进一步激发公务员干事创业活力。