全省公务员工作推进会指出，公务员培训是高素质专业化队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。资兴市狠抓公务员培训工作，实施公务员专业化素质提升计划，努力打造一支高素质专业化公务员队伍。

一是突出“精准”，在培训内容上做文章。聚焦不同类别,不同层级公务员特点，分类分级“滴灌”培训。在市直单位，充分尊重学员学习意愿，采取问卷调查方式收集培训需求，推出符合各个行业部门实际需要的“菜单式”专题培训班，着力引导市直机关公务员提升综合能力。在乡镇基层,着力提升乡镇公务员处理群众工作、服务经济发展、抓好乡村振兴等方面的能力，确保乡镇党政正职每年、其他班子成员每2年、一般干部每3年至少安排1次市级以上集中轮训。组建“乡镇夜党校”，由乡镇领导干部、本土乡贤上台现身说法，讲好本地话，做好传帮带，传递正能量。

二是突出“专业”，在培训形式上有创新。打破传统培训模式，采取“课堂辅导+现场教学+分组研讨+线上充电”的组合形式开设各类专业化培训班。创新党校主体班形式。统筹培训资源，将中青班、科干班与公务员培训班相结合，在市委党校开设“中青年干部（公务员）培训班”“科级干部（公务员）进修（培训班）班”，切实发挥党校的培训主战场的作用。发挥专题培训班作用。围绕市委市政府发展大局和工作重心，统筹安排党的十九届六中全会精神专题读书班、基层干部乡村振兴专题培训班、党建引领基层治理专题培训班，着力建设具备领导现代化建设能力的公务员队伍。强化专业化能力提升。根据部门单位需要，创新开展统计知识、招商引资、村镇建设管理、文旅融合发展等专业化能力提升班，培养一批业务尖兵，进一步强化公务员队伍专业化能力。

三是突出“实战”，在提升能力上见成效。印发《关于抽调优秀年轻干部到吃劲岗位锻炼的通知》，选拔一批优秀公务员到项目建设、信访维稳、疫情防控、巡察审计等急难险重工作岗位锻炼，注重在实践中培养锻炼公务员推动改革发展、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。畅通公务员“双向交流”渠道，安排优秀机关公务员交流到乡镇一线、艰苦岗位锻炼，以补齐自身的阅历短板、增长才干；从乡镇选拔一批优秀年轻公务员到市直单位任职挂职，进一步拓宽视野、更新理念。